摘要：根据最新版本的劳动合同法，劳动者权益保障得到进一步强调，同时企业责任担当也被明确提出。该法律重视保护劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等方面。企业则需承担起相应的责任，确保遵守劳动法规，保障劳动者权益，并承担起社会责任。整体而言，该法律旨在维护劳动关系的和谐稳定，促进企业与劳动者的共同发展。

一、劳动合同法最新版本的概述

最新版劳动合同法旨在适应当前社会经济发展的新形势，对劳动合同制度进行进一步的完善和调整，以更好地保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同法最新版本对劳动者权益保障的影响

1、劳动合同制度的进一步完善：新法规范了劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，明确了劳动合同双方的权利和义务，为劳动者提供了更加公正、公平的法治环境，有效减少了劳动合同纠纷，\n2. 劳动者权益的强化保护：最新版劳动合同法在工资、工时、休假、社保等方面加强了劳动者的权益保障，新法还提高了违法解除劳动合同的成本，为劳动者维权提供了更有力的法律支持。

三、劳动合同法最新版本对企业责任担当的要求

1、企业的守法义务：企业需严格遵守劳动合同法规定，尊重劳动者的合法权益，不得侵犯，以确保劳动关系的稳定，\n2. 企业的社会责任：除守法义务外，企业还应积极履行社会责任，如提高劳动者工资待遇、改善工作环境、加强职业培训等，这不仅有助于增强企业的社会形象，还能提高企业的市场竞争力。

四、劳动合同法最新版本实施面临的挑战与应对措施

1、挑战：企业对新法的适应性问题、劳动者的维权意识有待提高、执法部门的监管力度需加强等，\n2. 应对措施：加强宣传和培训，提高企业和劳动者的法律意识；政府制定相关配套政策，帮助企业适应新法；加强执法部门的监管力度，确保新法得到有效执行。

五、劳动合同法最新版本实施的意义

最新版劳动合同法的实施对于构建和谐社会、促进经济发展具有深远意义，它有助于保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平和就业质量；有助于规范企业行为，促进企业守法经营、诚信经营；有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。

最新版本的劳动合同法为劳动者权益保障和企业责任担当提供了更加明确、完善的法律依据，虽然新法的实施面临一些挑战，但只要我们政府、企业和社会共同努力，采取积极的应对措施，就能确保新法得到有效执行，为构建和谐社会、促进经济发展提供有力保障。